[GRI 403/103-1] Bezpieczne stanowiska pracy są jednym z celów zrównoważonego rozwoju Agendy 2030 Organizacji Narodów Zjednoczonych (cel 8). Przejęcie odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników w miejscu pracy jest w spółkach ALDI Nord oczywistością. Pracowników chronimy przed wypadkami w pracy i oferujemy profilaktyczną ochronę zdrowia. Dodatkowo wspieramy pracowników w przypadku zmian, związanymi przykładowo z dłuższymi godzinami otwarcia sklepów, wprowadzaniem nowych systemów technicznych lub zmianami asortymentu w ramach naszej strategii modernizacyjnej. Niemniej ważne są dla nas również wyzwania w związku ze zmianami demograficznymi. Starszemu personelowi chcemy zapewnić zdolność do pracy przez całe ich życie zawodowe.
[GRI 403/103-2] Spełnianie wymogów ustawowych jest dla ALDI Nord oczywiste. Ponadto tam, gdzie to możliwe, podejmujemy działania, przykładowo w ramach profilaktyki i wspólnych akcji sportowych. Aby odpowiednio wcześnie zidentyfikować potencjalne źródła zagrożeń, spółki ALDI Nord regularnie przeprowadzają ocenę stanowisk pracy. Przy tym głównie koncentrujemy się na obszarach o podwyższonym ryzyku wypadkowym, takich jak logistyka i sprzedaż. W tych działach pracuje około 90 procent pracowników ALDI.
[GRI 403/103-2] Spółki regionalne we wszystkich krajach są odpowiedzialne za organizację i wdrażanie naszych działań. Tym sposobem spełniamy specyficzne krajowe wymagania najlepiej jak potrafimy (patrz także Atrakcyjny pracodawca).
[GRI 403/103-2/3] W dzisiejszym dynamicznym świecie zawodowym coraz częściej spotykamy się z obciążeniem psychicznym w miejscu pracy. Dlatego też spółki regionalne w Niemczech sporządzają odpowiednią ocenę ryzyka warunków pracy. W roku sprawozdawczym w ALDI Belgia przeprowadzono porównywalne analizy ryzyka pod kątem aspektów psychosocjalnych. Punktem wyjścia była przeprowadzona z końcem 2015 r. ankieta wśród belgijskich pracowników, na podstawie której przygotowaliśmy w 2017 r. odpowiedni plan działania. Podstawę tego planu stanowi m.in. szersza oferta doradcza, rozszerzenie wewnętrznej komunikacji, jak również szkolenia dla kadr kierowniczych i pracowników. Plan ten jest stopniowo wdrażany w ALDI Belgia.
W sprzedaży i centrach logistycznych zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej oraz wyposażenia technicznego nadal stanowi podstawę naszych działań służących bezpieczeństwu pracy oraz w profilaktyce zdrowotnej. Od 2017 r. w logistyce ALDI Nord w Niemczech pracowników podczas komisjonowania towarów wspiera system rozpoznawania, tzw. system Pick-by-Voice. Takie rozwiązanie jest stopniowo wprowadzane do niemieckich centrów logistycznych. System ten jest bardziej komfortowy, ponieważ nie ogranicza ruchów pracowników. Ponadto umożliwia lepsze rozeznanie i zapobiega wypadkom.
Koncepcja warsztatów w sklepach przygotowuje pracowników ALDI do nowej strategii ALDI Nord Instore Konzept. Celem, jaki chcemy osiągnąć poza dalszym rozwojem pracowników, jest odpowiednio wczesne informowanie o planowanych zmianach. Tym sposobem chcemy uprościć nie tylko nową procedurę pracy lecz zapobiec obciążeniom psychicznym na etapie zmian.
Coraz większe znaczenie ma również profilaktyka. W wyniku przeprowadzonej w 2017 r. ankiety wśród pracowników w Niemczech i Portugalii zawarto umowy współpracy z klubami fitness. W ramach biegów firmowych umacniamy nie tylko więzi zespołowe, ale także zachęcamy do aktywności fizycznej. Biegi firmowe organizowane są obecnie w siedmiu krajach Grupy Przedsiębiorstw.
Liczba osób chorych pobierających wynagrodzenie (w procentach)
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Belgia/Luksemburg1 |
4,5 |
4,2 |
4,2 |
|
Dania |
4,1 |
3,7 |
3,3 |
|
Niemcy |
3,8 |
4,2 |
4,4 |
|
Francja |
5,5 |
4,6 |
5,1 |
|
Holandia |
4,1 |
4,1 |
4,3 |
|
Polska |
2,6 |
3,1 |
3,2 |
|
Portugalia2 |
n/a |
n/a |
n/a |
|
Hiszpania |
2,9 |
2,6 |
3,2 |
|
Grupa Przedsiębiorstw |
3,9 |
3,8 |
4,0 |
1 W celu uproszczenia podane dane dot. prawnie niezależnych spółek Grupy Przedsiębiorstw ALDI Nord z Belgii i Luksemburga zostały podsumowane (patrz „rzedmiot raportu“).
2 Brak danych o osobach chorych pobierających wynagrodzenie w Portugalii (n/d = dane niedostępne).
SDG
GRI
W dziewięciu europejskich krajach, w których reprezentowana jest spółka ALDI Nord, pracują ludzie ponad 117 narodowości. Ta różnorodność jest częścią ALDI Nord, wzbogaca naszą współpracę i odzwierciedla różnorodność naszych klientów.
Nasze działania kształtujemy na podstawie naszych głównych wartości: prostota działania, odpowiedzialność, zaufanie. Te wartości odzwierciedlają również nasze pojmowanie zgodności z normami Grupy Przedsiębiorstw ALDI Nord.
Überall dort, wo wir unseren Einfluss geltend machen können, übernehmen wir Verantwortung für sichere und faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung von Umweltstandards.
Być pracownikiem ALDI oznacza przede wszystkim – stosować w życiu nasze wspólne wartości. „Prosto, odpowiedzialnie i niezawodnie” - Za tym stoimy my, we wszystkim, co robimy i gdziekolwiek jesteśmy.
Zaufanie naszych klientów jest naszym najcenniejszym dobrem. Od ponad 100 lat konsekwentnie kształtujemy naszą ofertę oraz nasze usługi dostosowane do potrzeb naszych klientów.
Przejęcie odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników w miejscu pracy jest w spółkach ALDI Nord oczywistością.
Wiemy, że w temacie dobrostanu zwierząt wciąż jest wiele do zrobienia. Ale jesteśmy na dobrej drodze. Potwierdzają to dwie ostatnie publikacje na temat zaangażowania w dobrostan zwierząt w przemyśle spożywczym.
Blisko 69.000 pracowników ALDI powinno być dumnych ze swojej pracy w ALDI. Dlatego oferujemy stabilną pracę, atrakcyjne warunki ramowe i długoterminowe perspektywy rozwojowe.
Przejmujemy odpowiedzialność za ochronę naszego środowiska i zasobów naturalnych. Będąc przedsiębiorstwem handlu detalicznego ważną rolę odgrywa dla nas redukcja ilości odpadów oraz przeciwdziałanie marnowaniu żywności.
